Spawacz MAG (m/k/n)

Proponujemy:

• holenderską umowę o pracę lub kontrakt A1/ZZP
• konkurencyjne wynagrodzenie 600 - 650 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 30,00-34,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP
• zakwaterowanie zapewnione przez Pracodawcę
• dodatek na transport (kilometrówka): 0,23 EUR/km (dotyczy tylko holenderskiej umowy o pracę)
• składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki regulowane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników
• płatny urlop zgodny z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długotrwałej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w zakresie koordynacji zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do kluczowych obowiązków osoby na tym stanowisku należy:

• spawanie elementów stalowych zgodnie z wymaganiami technicznymi oraz specyfikacją projektu
• cięcie, gięcie, pozycjonowanie oraz montaż materiałów zbrojeniowych
• przygotowanie powierzchni do procesu spawania
• kontrola jakości spoin pod kątem ich wytrzymałości
• bezpieczne korzystanie z urządzeń spawalniczych
• umiejętność czytania rysunków technicznych oraz planów zbrojeniowych

Wymagania:

• znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację w środowisku pracy
• doświadczenie w pracy na wymienionym stanowisku
• aktualny certyfikat spawalniczy
• znajomość metody spawania MAG na dobrym poziomie
• prawo jazdy kategorii B
• certyfikat VCA lub chęć jego uzyskania
• w przypadku własnej działalności (ZZP/A1) konieczne są własne ubrania, obuwie oraz przyłbica spawalnicza (w przypadku umów w Holandii zapewnione)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.